Zile libere în cazul unui deces în familie. Câte primește un angajat
Zile libere în cazul unui deces în familie. Angajații din România trebuie să primească anumite zile libere în cazul în care au evenimente deosebite în familie. Acestea sunt prevăzute în Codul Muncii.
Zilele libere se pot acorda pentru căsătoria angajatului, a copiilor săi, nașterea unui copil, dar și în cazul nefericitit al unui deces în familie.
În Codul Muncii este de asemenea menționat că salariații au dreptul la zile libere pătite, fără să se scadă din zilele de concediu de odihnă, în cazul unor evenimente familiale deosebite, unde se încadrează și decesul.
Zile libere în cazul unui deces în familie. Ce drepturi are angajatul
Codul Muncii a mai stabilit ca angajatorul să acorde liber angajatului în următoarele situații:
la căsătoria salariatului – 5 zile
la căsătoria unui copil – 2 zile
la nașterea unui copil – 5 zile (se mai acordă încă 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură)
donatorii de sânge – conform legii
la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile
30 de zile – concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.
Zile libere în cazul unui deces în familie
Ce drepturi are un angajat în România
Angajatul și angajatorul au drepturi și obligații. Timpul petrecut de un angajat la locul de muncă nu trebuie să fie mai mare de 48 de ore cu tot cu orele suplimentare, cei care nu au împlinit 18 ani nu pot munci mai multe de 30 de ore.
Una dintre reguli este ca atunci când un angajat lucrează 5 zile consecutive trebuie să primească obligatoriu 2 zile de repaus, de obicei sâmbata și duminica, conform acovatoo.ro.
Citește și: Omul care a avut curaj să-i zică lui Ceaușescu: “De ce nu le dai, mă, oamenilor, butelii?”
Zilele libere legale oferițe angajaților
Pe lângă timpul de odihnă deja menționat, legea prevede anumite zile libere ce marchează anumite sărbători, evenimente.
Conform art. 139, sunt astfel de zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează:
- 1 şi 2 ianuarie;
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima şi a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
