Ai concediu restant? Data până la care vei mai putea să îți iei zilele libere de anul trecut
Ai concediu restant? Până când vei mai putea să îți zilele libere de anul trecut? Dacă nici tu nu ai reușit să îți iei toate zilele de concediu de anul trecut, trebuie să știi că există o dată limită până la care acestea mai sunt valabile.
Potrivit Art. 146 din Codul Muncii, concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauza, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Așadar, până la data de 30 iunie 2025, angajații pot beneficia de zilele de concediu neutilizate în anul 2023. În astfel de circumstanțe, angajatorul are obligația să ofere concediul neutilizat într-un interval de 18 luni, începând cu anul imediat următor celui în care angajatul avea dreptul la concediul anual de odihnă. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Data până la care vei mai putea să îți iei zilele libere de anii trecuți
Ce prevede Codul muncii pentru angajaţi, în ceea ce priveşte concediile de odihnă:
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
Art. 146. Efectuarea şi compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Dacă angajații care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2023 le pot lua până la 30 iunie 2025, cei care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2022 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2024.
