Zile libere pentru români! Când pică Crăciunul, Revelionul și 1 decembrie în 2023? Zilele libere de la stat sunt mereu așteptate cu bucurie de către români, mai ales dacă sunt legate cu un weekend și pot fi transformate într-o adevărată minivacanță.
Chiar dacă mai sunt câteva luni până la sărbătorile de iarnă, este important cum pică 1 decembrie, Crăciunul și Revelionul, pentru a-ți face planurile de concediu.
Așadar, anul acesta, Crăciunul (25 decembrie) pică într-o zi de luni. Astfel, vor fi 2 zile libere de la stat în timpul săptămânii, prima şi a doua zi de Crăciun – 25 decembrie şi 26 decembrie. Și 1 ianuarie pică într-o zi de luni, iar 2 ianuarie marţi, astfel încă 2 zile libere.
Și Sfântul Andrei și 1 decembrie – zile libere legale – pică în 2023 foarte bine. Sfântul Andrei este într-o zi de joi, iar 1 decembrie vineri, așadar se leagă cu weekend-ul.
Ce zile libere legale mai sunt în anul 2023
- 30 noiembrie — Sfântul Andrei – joi
- 1 decembrie — Ziua Națională a României vineri
- 25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul – luni și marți.
Zile libere pentru români în 2024
În 2024 sunt 17 zile libere legale, dintre care 7 în weekend și 10 în timpul săptămânii.
1 ianuarie (luni), 2 ianuarie (marți) – Anul Nou
6 ianuarie (sâmbătă) – Boboteaza
7 ianuarie (duminică) – Soborul Sfântului Ioan Botezătorul
24 ianuarie (miercuri) – Ziua Unirii Principatelor Române
3 mai (vineri) – Vinerea Mare
5 mai (duminică), 6 mai (luni) – Paștele
1 mai (miercuri) – Ziua Muncii
1 iunie (sâmbătă) – Ziua Copilului
23 iunie (duminică), 24 iunie (luni) – Rusalii
15 august (joi) – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (sâmbătă) – Sfântul Andrei
1 decembrie (duminică) – Ziua Națională a României
25 decembrie (miercuri), 26 decembrie (joi) – Crăciunul
Angajatorii trebuie să acorde salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare
Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.