Munca zilieră rămâne în 2026 o soluție folosită frecvent pentru activități ocazionale, însă legislația a devenit mai strictă, iar controalele sunt tot mai dese. Atât angajatorii, cât și zilierii trebuie să respecte reguli clare privind plata și evidența muncii.
Potrivit legii, plata unui zilier nu poate fi mai mică decât salariul minim pe oră. În prezent, asta înseamnă aproximativ 24,5 lei/oră, iar suma va crește automat dacă salariul minim se majorează pe parcursul anului.
În mod normal, banii trebuie plătiți la finalul fiecărei zile de muncă. Există însă și excepții: plata se poate face săptămânal sau chiar lunar, dar doar dacă există un acord scris între părți și fără a depăși 30 de zile.
Legea impune și obligații clare pentru angajatori, în special completarea registrului electronic al zilierilor. Lipsa evidenței sau completarea incorectă poate aduce amenzi de până la 6.000 de lei.
Sancțiunile pot fi și mai dure în alte situații. De exemplu, dacă nu este respectată plata minimă legală, amenda poate ajunge la 10.000 de lei.
În plus, autoritățile verifică atent ca munca zilieră să fie folosită doar pentru activități ocazionale, nu pentru a evita contractele de muncă. În caz contrar, angajatorii pot fi sancționați sever.
Pe scurt, munca „cu ziua” nu mai este o zonă gri: regulile sunt clare, iar nerespectarea lor poate costa scump.