Întoarcerea la locul de muncă după concediul de creștere a copilului este un moment important pentru orice părinte. Pe lângă acomodarea cu noul program, există și o serie de formalități administrative care trebuie îndeplinite pentru ca reluarea activității să se desfășoare fără probleme.
Cum anunți angajatorul că revii la serviciu
Dacă perioada concediului pentru creșterea copilului se încheie la termenul stabilit inițial, este recomandat să îți informezi angajatorul din timp cu privire la data revenirii.
În cazul în care dorești să revii mai devreme din concediu, este necesar să notifici atât angajatorul, cât și instituția care plătește indemnizația pentru creșterea copilului, astfel încât plata acesteia să fie sistată.
Actele necesare pentru întoarcerea la muncă
În funcție de situație și de procedurile interne ale angajatorului, pot fi solicitate următoarele documente:
- cerere de reluare a activității;
- copie după actul de identitate;
- decizia prin care a fost aprobat concediul pentru creșterea copilului (dacă este solicitată);
- documente privind încetarea plății indemnizației, în cazul revenirii anticipate;
- alte documente prevăzute de regulamentul intern al angajatorului.
De regulă, departamentul de resurse umane întocmește decizia de încetare a suspendării contractului individual de muncă și operează modificările în evidențele legale.
Ce se întâmplă cu contractul de muncă
Pe perioada concediului de creștere a copilului, contractul individual de muncă este suspendat. La revenire, acesta își reia efectele, iar salariatul își reia activitatea în condițiile stabilite prin contract. Angajatorul nu poate refuza, în mod nejustificat, revenirea salariatului la muncă după expirarea concediului.
Persoanele care revin din concediul pentru creșterea copilului beneficiază de mai multe drepturi prevăzute de legislația muncii, printre care:
-
- revenirea pe același post sau pe un post echivalent;
- păstrarea drepturilor salariale și a vechimii în muncă;
- protecție împotriva concedierii pentru perioada prevăzută de lege, în condițiile stabilite de actele normative aplicabile;
- posibilitatea de a solicita concediul de acomodare sau alte drepturi, dacă situația o impune și legea le permite.
Program redus pentru părinți
În anumite situații prevăzute de lege sau prin acord cu angajatorul, părinții pot beneficia de un program de lucru flexibil ori de alte măsuri care facilitează echilibrul dintre viața profesională și cea de familie.
De asemenea, părinții care îndeplinesc condițiile legale pot solicita acordarea stimulentului de inserție dacă revin la activitate înainte de expirarea perioadei maxime a concediului pentru creșterea copilului.