Curtea Constituțională a României a declarat neconstituțională o prevedere din Legea-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Decizia îi vizează pe angajații din administrația publică locală care sunt încadrați într-un grad de handicap grav sau accentuat.
Judecătorii CCR au stabilit că sporul acordat acestor persoane nu poate fi inclus în plafonul salarial reprezentat de indemnizația lunară a viceprimarului sau, după caz, a vicepreședintelui consiliului județean.
Până în prezent, veniturile angajaților din administrația locală nu puteau depăși acest plafon. Din această cauză, funcționarii publici sau angajații contractuali care ajungeau la limita maximă de salarizare riscau să nu mai primească sporul prevăzut pentru persoanele cu handicap.
Curtea Constituțională a considerat că aplicarea acestei limite producea o diferență de tratament între persoane aflate în situații juridice similare. Mai exact, unii angajați primeau sporul, în timp ce alții îl pierdeau doar pentru că aveau un salariu mai mare.
Decizia, adoptată cu majoritate de voturi, se referă la sintagma „nivelul veniturilor salariale” din articolul 11 alineatul 4 al Legii-cadru nr. 153/2017. CCR a stabilit că aceasta este neconstituțională atunci când în calculul plafonului este inclus și sporul pentru persoanele cu handicap, reglementat de articolul 22 al aceleiași legi.
Judecătorii au arătat că o asemenea limitare anulează, în practică, un drept acordat în mod expres de lege și încalcă principiul egalității în fața legii.
Hotărârea îi vizează pe funcționarii publici și angajații contractuali din primării, consilii locale și județene, precum și din instituțiile și serviciile aflate în subordinea autorităților locale.
După publicarea deciziei în Monitorul Oficial, sporul destinat persoanelor cu handicap grav sau accentuat va trebui acordat chiar dacă venitul total al angajatului depășește indemnizația viceprimarului sau a vicepreședintelui consiliului județean.