Câti bani iei in prenatal. Ce sumă primești în concediu
Multe femei care rămân însărcinate își pun tot felul de întrebări, atât în legătură cu sarcina în sine, cât și cu privire la situația financiară a familiei în timpul sarcinii, dar mai ales după nașterea celui mic.
Ei bine, în ceea ce privește aspectul financiar, este bine să știți că există o serie de pârghii puse la dispoziție de către statul român atunci când vine vorba despre stabilitatea financiară a celor care așteaptă un copil.
Astfel, părinții beneficiază de o serie de facilități atunci când se pregătesc pentru venirea pe lume a unui nou membru al familiei.
La nivel național, vorbim despre beneficii precum concediul prenatal, cel post-natal, de creștere copil etc. Totodată, la nivel local există, în unele cazuri, și alte tipuri de beneficii, precum stimulentele acordate de autoritățile locale.
Astăzi ne vom axa asupra concediului prenatal: ce este, care sunt documentele necesare pentru obținerea lui și ceîn sume putem primi de la stat.
Ce este concediul prenatal?
Concediul prenatal este opțional și reprezintă, așa cum îi spune și numele, un concediu acordat pentru o anumită perioadă înainte de naștere.
Acest concediu este reglementat prin OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Potrivit actului normativ, viitoarele mame pot primi concediu prenatal începând cu cea de-a șaptea lună de sarcină, aproximativ 63 de zile înainte de nașterea copilului.
Dacă viitoarea mamă are o sarcină mai dificilă și are nevoie de o perioadă de repaos mai lungă decât cea prevăzută de legea care reglementează concediul prenatal, aceasta poate obține un concediu medical obișnuit de la medic.
Certificatul medical pentru concediul prenatal și concediul postnatal se eliberează de către medicul de familie sau medicul specialist, pentru cel mult 31 de zile calendaristice.
Concediul prenatal este acordat de către angajator. Angajatorul face calculul și plata indemnizatiei de maternitate, de obicei odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă pentru toți angajații. De aceea, angajata are obligația de a prezenta în timp util certificatul medical emis potrivit legii, cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul.
Ce acte sunt necesare?
Procedura pentru astfel de concedii este relativ simplă.
Este nevoie de un certificat medical eliberat de către medicul de familie.
Acest document urmează să fie predat angajatorului până cel târziu în data de 5 a lunii, pentru ca angajatorul să poată să facă demersurile pentru a face plata pentru luna anterioară.
Valoarea indemnizației pentru concediu reprezintă 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni înainte de a beneficia de concediu. Astfel, valoarea indemnizației se calculează astfel:
85% * media zilnică a bazei de calcul (total venituri brute ultimele 6 luni / total zile lucrate ultimele 6 luni) * numărul de zile de concediu de maternitate.
Sursa foto: Pixabay
Citește și:
Indemnizație creștere copil. Care sunt documentele necesare și cum se calculează
