Când vor avea bugetarii o nouă minivacanță. Câte zile libere vor avea românii care lucrează la privat
Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului (Sfânta Maria) este zi liberă de la stat, așadar și în 2024 angajații se vor bucura de timp liber. Și pentru că în acest an Sfânta Maria pică într-o zi de joi, Guvernul a decis să facă punte cu weekendul, așadar ziua de vineri va fi și ea liberă pentru bugetari, ceea ce înseamnă o vacanță de 4 zile.
Așadar, bugetarii vor avea o nouă minivacanță în luna august, cu ocazia sărbătorii Adormirii Maicii Domnului. Minivacanța va începe joi, 15 august, care este zi liberă prin lege, iar pentru vineri Guvernul a decis să fie zi liberă pentru a face punte cu weekendul. Împreună cu zilele de sâmbătă și duminică, în total vor fi patru zile libere pentru această categorie de salariați.
Cei care lucrează în mediul privat nu vor fi atât de fericiți, aceștia beneficiind de liber doar în ziua de 15 august.
Ce zile libere mai au românii în 2024
Iată care sunt zilele libere legale pe care le mai au românii în 2024:
- joi, 15 august – Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria);
- vineri, 16 august – zi liberă decisă de Guvern (minivacanță 15-18 august, 4 zile)
- sâmbătă, 30 noiembrie – Sfântul Andrei;
- duminică, 1 decembrie – Ziua Națională;
- miercuri, 25 decembrie – Crăciunul;
- (joi) 27 decembrie (zi liberă stabilită de Guvern pentru anul 2024).
În cazul în care nu se acordă zile libere, angajații beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Angajatorii care nu respectă prevederile legii privind zilele libere legale riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
De asemenea, angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
