Ce salariu are o casieră la LIDL. Cât câștigă lunar
Lidl este unul dintre cei mai mari retaileri din România, iar compania a anunțat creșteri salariale pentru angajați.
Marele lanț de magazine oferă unele dintre cele mai bune salarii și cele mai bune beneficii de pe această piață, iar din 1 martie, venitul mediu lunar crește.
Oficialii Lidl au anunțat că, începând cu data de 1 martie, cel mai mic venit mediu lunar brut oferit unui vânzător proaspăt angajat va fi de 4.950 de lei (aproximativ 2.900 de lei net). Suma include salariul, tichetele de masă, primele anuale de Paște și de Crăciun, un bonus anual, precum și alte tipuri de bonusuri și sporuri.
Care sunt salariile la Lidl?
Cu toții ne-am întrebat cel puțin o dată care sunt salariile oferite de Lidl pentru diferite tipuri de angajați.
Salariul net lunar al unui casier se învârte în jurul a 3.000 de lei, la care se mai adaugă un bonus de 3.500 de lei pe an și tichete de masă în valoare de 400 de lei pe lună.
Altfel stă situația în cazul unui manager de filială, angajat full time, care primește 7.800 de lei în mână în fiecare lună și tichete de masă în valoare de 400 de lei lunar.
Un project manager cu experiență câștigă 7.330 de lei net pe lună, tichete de masă în valoare de 400 de lei lunar. Ei mai primesc și 1.200 de lei pe an sub forma unor alte bonusuri. Există, însă, în funcție de localitate și de experiență, și persoane plătite cu 5.500 de lei pe lună pentru aceeași funcție.
Un manager de magazin primește în jurul a 4.900 de lei lunar.
Ce beneficii mai oferă Lidl
Beneficiile salariale nu sunt singurele avantaje de care se bucură angajații Lidl. Pe lângă salarii, bonusuri, tichete de masă sau alte beneficii financiare, aceștia primesc și beneficii extra-salariale.
Astfel, angajații retailerului german oferă cele mai multe zile libere pe an din toți angajatorii din domeniu. Numărul de zile de concediu crește în funcție de vechime. Astfel, se poate ajunge și la 27 de zile libere pe an, inclusiv o zi liberă cu ocazia zilei de naștere a angajatului.
Lidl a fost primul retailer care a decis să le ofere două zile libere angajaților și de Paște, dar și de Crăciun.
Totodată, angajații companiei beneficiază și de o asigurare privată de sănătate, o asigurare de viață valabilă la nivel internațional. Acestea includ cazurile de accident, de îmbolnăvire, dar și unele servicii speciale.
